Противодействие нелегальной зянятости
Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав работников
Трудовой договор - соглашение между работо- дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установ- ленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Основные признаки нелегальной занятости:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям:
- неоплаченные больничные и отпуска;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
- отсутствие расчета при увольнении;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
- отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
ПОМНИТЕ!
Получая зарплату «в конвертах»,
Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя
значительной части социальных гарантий.
НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ!
Работодателям забывать
об ответственности за уровень социальной защищенности работников.
Если Вам не безразлично Ваше будущее,
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА!
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УКЛОНЕНИЕ
ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненад-лежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на:
должностных лиц - в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ, совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на:
граждан в размере пяти тысяч рублей;
должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
лиц, осуществляющих предприни-мательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Департамент социальной политики и занятости населения Брянской области
Адрес: 241033, г. Брянск,
просп. Станке Димитрова, д. 88,
телефон «горячей линии»: 8 (4832) 30-32-70,
e-mail: rpsbryansk@mail.ru
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях
Почтовый адрес: 302035, г. Орёл,
ул. Октябрьская, д. 35,
телефон «горячей линии» для консультаций по вопросам трудового законодательства:
8 (4862) 43-52-53 (по Орловской области),
8 (961) 000-50-45 (по Брянской области),
режим работы «горячей линии»:
с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00,
е-mail: git57@rostrud.gov.ru
ПрокуратураБрянскойобласти
Адрес: 241023, г. Брянск,
ул. им. А.М. Рекункова, д. 1
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
Постановление Правительства Российской Федерации от 3.05.2024 г. № 571 "Об утверждении положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов российской федерации по противодействию нелегальной занятости"
Приказ Минтруда России от 02.02.2024 г. № 40н "Об утверждении перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами российской федерации в межведомственные комиссии субъектов российской федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
Постановление Правительства Брянской области от 05.08.2024г. №335-п "О межведомственной комисии Брянской области по противодействию нелегальной занятости"
